合规健康总分
您的企业合规健康等级为一般，核心风险集中在人员管理模块，高风险3项、中风险2项、低风险1项，合规水平低于同行业平均水平，相关风险需重点防控。
合规健康图谱
| 模块名称 | 得分/满分 | 风险等级 | 合规率 |
|---|---|---|---|
| 公司根基 | 60/75 | 中风险 | 80% |
| 人员管理 | 40/75 | 高风险 | 53% |
| 合同履约 | 70/75 | 低风险 | 93% |
| 业务运营 | 55/75 | 中风险 | 73% |
| 财务税务 | 65/75 | 中风险 | 87% |
| 品牌保护 | 75/75 | 低风险 | 100% |
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风险警示灯
核心风险TOP3（诊断优先级）
50%员工未签订书面劳动合同
模块：人员管理
潜在损失：50-300万元，易引发集体劳动仲裁，影响企业征信及招投标资格
要求员工签订"自愿放弃加班费协议"
模块：人员管理
潜在损失：协议无效，需补发加班费，预估损失20万元，易引发员工集体诉讼
生产许可证即将过期未及时办理延续
模块：业务运营
潜在损失：可能被责令停产，每日损失约5万元，罚款5-20万元
模块深度诊断
【公司根基】60/75分 | 风险等级：中风险
中风险本模块识别3个问题，高风险0项，中风险2项，低风险1项，集中在章程条款合规性、股权结构合理性领域，需结合企业发展规划优化。
| 风险等级 | 问题描述 | 涉及范围/数量 | 风险影响 | 法律依据 | 典型案例参考 |
|---|---|---|---|---|---|
| 中风险 | 公司章程未明确股东退出机制 | 全体5名股东 | 可能引发股权纠纷，影响公司正常运营 | 展开查看 | 某企业股权纠纷导致停产 |
| 中风险 | 股东会议事规则不符合最新《公司法》要求 | 公司决策机制 | 可能导致股东会决议无效，影响重大决策执行 | 展开查看 | 某公司决议被法院撤销 |
| 低风险 | 注册资本实缴进度与业务发展不匹配 | 公司财务 | 可能影响银行信贷评级，融资难度增加 | 展开查看 | 无重大案例，建议优化 |
行业专属诊断分析
您所在制造业，核心风险集中在人员管理、安全生产、合同履约模块，70%违规案例源于劳动用工领域，主要涉及未缴社保、超时加班、劳动合同不规范等问题。
案例提示：202X年同行业12家企业因未给员工缴纳社保被处罚，平均罚款金额8.5万元，最高罚款23万元，部分企业被限制参与政府招标项目
自评与客观诊断对比
合规水平
核心担忧
差异诊断：您过度担忧税务合规性，实际税务模块合规率达87%，符合行业平均水平；而人员管理模块合规率仅53%，远低于行业平均的78%，且该模块风险易引发群体性纠纷，需重点关注
您的企业整体合规等级为一般，高风险3项，集中在人员管理模块，未管控可能导致行政处罚、民事赔偿及品牌声誉受损。建议优先排查劳动合同签订、加班费支付等高频风险点，结合行业案例制定整改方案，6个月后重新进行合规体检跟踪风险变化。